Funcionários da BS Colway participam ativamente do programa de saúde
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Quando funcionava a pleno vapor, há aproximadamente 10 anos, a BS Colway - então a maior fabricante de pneus remoldados do mundo - já se preocupava em proteger seus colaboradores, fossem os operadores das máquinas, ou em outros serviços, incluindo os da digitação, dos problemas conhecidos como LER (lesão por esforço repetitivo)
O argumento era de que havendo boa forma física, força e flexibilidade, a integridade física dos trabalhadores estaria protegida. Entretanto, a questão era conseguir a adesão, motivação e disciplina dos funcionários - naquela ocasião, mais de mil - na realização dos exercícios para ganhar músculos, reduzir massa gorda, vencer o stress e mudar hábitos alimentares.
Por sugestão do fisioterapeuta Ricardo Lucas Walace, havia que se buscar na criatividade o melhor meio para se conquistar saúde e qualidade de vida para os trabalhadores da empresa. A decisão simples foi: premiar em dinheiro aqueles que cuidassem bem de sua saúde e da saúde de seus familiares.
O sucesso foi fantástico. Os gastos com planos de saúde foram em muito reduzidos; o absenteísmo, falta ao trabalho, da ordem de 23% a 26% na maioria das grandes empresa brasileiras, ficou abaixo dos 5,47% medidos ao longo dos anos na BS Colway, até o fechamento da fábrica, com a consequente demissão de seus funcionários, em dezembro de 2007, quando foi proibida pelo governo brasileiro a importação de pneus usados.
Atualmente consolidada como uma das grande importadoras dos pneus da China, a BS Colway, localizada em Piraquara, região metropolitana de Curitiba, continua mantendo o programa de saúde e qualidade de vida para os seus pouco mais de 200 empregados atuais. A academia, de excelente qualidade, está à disposição de todos os seus funcionários, que trabalham apenas 36 horas por semana, mas recebem salário relativo a 44 horas semanais (que é a jornada de lei), ganhando assim tempo para se exercitarem três vezes por semana e dar maior atenção à família.
Independente do valor do seu salário, os empregados podem receber atualmente um prêmio extra de até R$ 600,00 por mês, dependendo de sua performance e dedicação na proteção de sua saúde, acompanhada por uma avaliação com exames laboratoriais, a cada seis meses; e a apresentação de atestado de aptidão para as atividades físicas.
“Há quem diga que é uma loucura da empresa gastar tanto e dessa forma com seus funcionários. Nós sabemos, como provam as estatísticas realizadas ao longo dessa experiência, que a produtividade alcançada paga tudo isso”, afirma o empresário Francisco Simeão, presidente da BS Colway.
E ainda argumenta: “Há gente humilde, que antes da empresa decidir pelo valor de R$ 600,00, faltava uma vez por semana aos exercícios da academia, quando precisava lavar e passar a roupa da casa, por exemplo. Com o novo valor, recebido como prêmio, pode contratar alguém para esse serviço, e nunca mais faltou às aulas. Ou seja, o projeto chegou a gerar novos postos de trabalho, tornando a nossa funcionária, no caso, muito mais feliz”.
Exemplos da satisfação dos funcionários da BS não faltam. Maria Dirce de Amarante, auxiliar de serviços gerais, que participa do projeto desde o seu primeiro dia na empresa, há mais de sete anos, afirma que é muito bom poder parar e fazer exercícios. “Minha saúde melhorou, tenho mais disposição no trabalho e também quando chego em casa para cuidar da minha família. É estranho, mas fazendo as atividades me sinto menos cansada a cada dia que passa. Hoje eu incentivo todos meus conhecidos a se exercitar”, completa.
Para o motorista José Carlos Skowronski, a musculação terapêutica ajuda a manter a saúde e a boa disposição no trabalho. “Tenho 12 anos de empresa e sempre fiz a ginástica. Olho para amigos motoristas, que não trabalham aqui, e todos tem bem mais barriga do que eu. Essa pausa para o exercício ajuda muito na nossa saúde e isso reflete no nosso desempenho, além de aumentar o salário também”.
Publicação: 26/07/2011 21:33:37